Esdecir, es lo mismo que un trabajador puede o no estar sindicado, pero el Comité de Empresa, tiene la obligación de defenderle, sea del sindicato que sea cada miembro. Un representante elegido como miembro del comité de empresa que se presento por la lista de un sindicato. ¿Puede darse de baja del sindicato y seguir en el cómite de
Losafiliados sindicales cuentan con ventajas en caso de despido disciplinario, como el preaviso mínimo de 24 horas al delegado sindical correspondiente. Además, si no se sigue este procedimiento de audiencia previa, el despido puede ser declarado improcedente, lo que obliga a la empresa a readmitir al trabajador o pagarle una indemnización Alamparo de dicho artículo se hace la, denominada comúnmente, “liberación sindica l” que consiste en acumular en uno o varios representantes de los trabajadores (sea un miembro de comité, delegado de personal o delegado/a sindical) el crédito horario de otros representantes en un número de horas coincidente con su Dentrode la jornada laboral, el representante sindical tiene una serie de horas estipuladas para ejercer como tal. De esta manera, estas horas están incluidas en la nómina habitual del delegado sindical. Es decir, es la propia empresa la que le Sise despide a un delegado sindical sin motivo válido, la empresa puede enfrentarse a una demanda por despido improcedente. Además, el despido de un delegado sindical puede tener un impacto negativo en las relaciones laborales dentro de la empresa. Los delegados sindicales son representantes de los trabajadores y su despido puede Comoes bien conocido, la figura del delegado sindical o representante de los trabajadores guarda una gran im-portancia dentro del ámbito de rela-ción laboral, además de ser una figura que posee grandes garantías para con la empresa, pero qué ocurre cuando es revocado el delegado sindical. Este proceso viene establecido en el ar-.wjBryGk. 3856224149939322421510
